2月9日，飞扬的细雪中，来自北京对口协作地区内蒙古科右前旗的25名务工人员乘返岗专车抵达北京。这趟专车载着他们跨越1000余公里，帮他们省去了买票、转车的麻烦，也为用工方送去节后复苏的人力资源。
随着新冠感染实施“乙类乙管”措施，北京迅速转入复工复产进程。为返京务工人员提供“点对点”返岗专车，可以视作北京市节后保障用工、促进就业的一个生动注脚。同时，用工方岗位需求量增加，招工量增加，期待更多招工渠道。
据介绍，1月份以来，全市公服机构继续开展线上招聘活动300余场，线下招聘供需两旺，近期昌平区、顺义区、平谷区的招聘会，招聘展位“秒空”，现场人头攒动，重现了疫情前的景象。
2月9日一早，来自内蒙古科右前旗的“返岗专车”载着25名返京务工人员驶入北京北太平庄街道便民服务中心，海淀区人社局工作人员上前迎接。新京报记者 郑新洽 摄
坐专车返岗“老高兴了”，年后开工逐渐繁忙
从科右前旗到北京，务工人员往往会选择拼车或坐客车去乌兰浩特，再从乌兰浩特乘火车抵京，最后再去往务工地。这25人乘坐的大巴，直接将他们送到北京海淀、朝阳、昌平、通州等区的务工地。
车上的斯日古冷是一名“90后”，此前在家务农的她，于2021年经朋友介绍来京务工。当天，她和其他4人被送往北京市花木有限公司位于通州区的生产基地，主要负责照料大棚植物的工作，如浇水、拔草、给花上盆等。
“从我家到乌兰浩特要坐两个小时的车，从乌兰浩特坐绿皮火车到北京，需要19到20个小时。折腾下来，得花200多块钱。”斯日古冷来自内蒙古科右前旗德伯斯镇，她告诉记者，去年回家的时候买票还特别难，最后她只能坐火车到吉林白城，再从白城打车到乌兰浩特，最后再坐车回家。“有返岗专车到北京的消息是村里的领导告知的，我们报上名后老高兴了，出来打工，政府这么支持我们。”
赵明东和儿子赵生鹏、亲戚刘志成也跟随专车回京返岗，他们都是外卖配送员。赵明东48岁那年来到北京，如今已经做了6年多的外卖配送员。“今年坐这个返岗专车是免费的，省了一百多块钱。而且车上还管吃管喝，给了水、面包、酸奶之类的。车上的工作人员也特别热情，照顾得非常周到。”
王永吉在北京建工城乡集团当木工，2月7日他去乌兰浩特给朋友拜年，正好看见有返岗专车的政策，就直接报了名，买了一套被褥、带了两件衣服，9号下午就出发去乘车了。
身在建筑行业的他明显地感受到了疫情对工作的影响，去年他的工作基本是断断续续的。“我们工地开工需要各种材料，材料很多是从外地过来的，疫情期间进不来，我们就没办法正常工作。好在工资一直在发，休息有休息的政策、上班有上班的政策。”年后回来，他觉得情况好很多，材料能进来就能正常开展工作。对于未来，他计划近几年就留在北京多挣点钱。
在河北燕郊某室内公司做销售的孔庆学也有相同的感觉。“燕郊的装修客户大部分在北京工作，跨城来往限制严格时，会影响当面碰方案，导致一些业主推迟了装修。”回到工作岗位后，许多客户都来咨询装修事宜，他比年前忙了很多。
并非只有内蒙古科右前旗的务工人员乘坐专车来到北京。据介绍，北京市人社局协调相关部门建立重点企业用工服务保障机制，依托“春风行动”“春暖农民工”等专项活动，向河北、内蒙古等地及对口帮扶地区推出共享岗位清单，会同甘肃、山西等省组织点对点劳动力输送。
1月30日，首趟搭载80名甘肃省礼县家政服务员的专车顺利抵京，她们将在接受家政服务相关培训、考察合格后上岗。2月6日，100余名来自山西的“吕梁山护工”抵京，满足北京市家政护理行业的用工需求。2月7日，第二批来自甘肃的60多名家政服务“礼贤妹”和20多名“白娃娃”育婴师抵京。
返京的外卖小哥为自己的电动自行车换上电池。新京报记者 郑新洽 摄
岗位需求量增加，“期待更多招工渠道”
疫情防控政策的调整，为经济恢复发展添加了“助推剂”，带动用工市场的活跃。多个受访企业相关负责人表示，看好企业今年的经营发展。为此，他们的招工量也在增加。
2月9日的返岗专车将5名务工人员送往北京市花木有限公司位于通州区的生产基地。专项对接、专车转运，这一举措为用工单位和务工人员解决了节后用工紧缺和寻求工作的双向问题。
该公司是一家以花卉全产业链和园林景观工程施工、养护于一体的企业。除了承接上述对口协作，该公司位于北京、西安、大理、扬州等的10余个生产基地还利用周边农业人口资源优势，长期聘用当地群众在家门口就业。春节期间，160余名务工人员在家门口变身“养花人”。春节后，150余名劳务人员集结返岗，迅速实现复工复产。
奋战“开门红”。近期，公司所属京内外44个园林绿化、养护项目分别制定复工复产计划，并根据计划组织协调务工人员。“随着天气转暖，500余名来自各地的园林工人已陆续返岗，预计第一季度用工总人数将超过1100人。”该公司相关负责人介绍。
同样有着大量用工需求的北京某物流公司近期正通过多渠道招聘。在通州区2月10日举办的招聘会上，该公司释放了100余人的岗位需求。“目前我们承包了三家国内大型快递公司在通州的快递业务，每日快递量在2万件左右。今年我们还要发大力，再承包一家，同时扩大建设直营的快递驿站。”该公司人力资源负责人万先生告诉记者，他们对于务工人员的需求量很大，且公司的运营状况百分之百能够保障快递员的工作量。
万先生表示，看好今年的市场行情，“但是目前一个大问题就是招工难”。
“平常用的那些招聘平台，花了钱但招工效果不好。”万先生表示，人社部门组织的招聘会为企业提供了免费的招工机会，但对于物流企业来说，效果也不理想。“一般去参加招聘会的人不太会选择快递员这类职业。”
在大兴区近日举办的招聘会上，一家生物工程企业顺利招到了有意向的技术人员。除了技术工种，该企业还有文职、营销等岗位需求。“我们搭建了不同的招聘渠道，但是发现像文职、营销这些岗位的应聘人员普遍年龄偏大，符合我们岗位设定的人不多。”该企业工作人员说。
对于上述企业的困惑，北京某人力资源服务公司相关负责人郝先生表示，今年的确求职者中年龄偏大的人群增多了，尤其是45岁以上的人群，而企业则对低年龄人群的需求增加。“毕竟各个企业的用工需求不一样。有一些岗位，比如司机、厨师，可能年龄偏大一些无所谓，那么这些岗位我们就尽量推荐40岁、50岁这种年龄段的，尽量把低年龄的推荐到营销等岗位上，保证各个年龄层的务工人员都可以上岗。”
企业信心快速修复，就业工作突出“进”字
北京市人力资源和社会保障局就业处相关工作人员表示，随着新冠感染实施“乙类乙管”措施，北京市迅速转入复工复产进程，今年的就业工作主要就是突出一个“进”字，稳中求进。当前，市人社局按照市委市政府锚定的全年目标，围绕一季度开门红做好相关用工保障工作。
“春节前，外来务工人员返乡明显增多。针对这种情况，我们从去年12月中旬开始，会同相关部门，分析摸排事关居民生活服务的快递、外卖、安保、餐饮、家政等行业，以及城市运行保障相关的行业企业用工情况，联合制定‘两节’期间重点行业重点领域用工保障方案。各区也对留京务工人员及时走访慰问，鼓励他们安心过年安心工作。对于返乡人员量较多的行业，协调做好人员储备、用工调整和返岗预备。”该工作人员说。
春节期间，重点行业用工比较平稳，北京共举办线上招聘活动49场，发布1.8万余个岗位信息，全力保障餐饮、住宿、快递等急需用工企业，点击量达10万余人次，实现了招聘不打烊、服务不断档，保证了全市正常的生产生活秩序。
而在春节后，外来劳动力返岗进程加快。农历正月初五之后，每天返京人数呈快速上升趋势。同时，节后服务业用工需求较大，当前仍存在用工缺口。“从公共就业服务数据看，当前用工需求较为旺盛的还是生活服务业，需求占比约80%，随着元宵节后外来务工人员达到返京高峰，用工紧缺情况逐步得到缓解。”
值得注意的是，北京的线上线下招聘市场活跃。1月份以来，全市公服机构继续开展线上招聘活动300余场，线下招聘供需两旺，近期昌平区、顺义区、平谷区的招聘会，招聘展位“秒空”，现场人头攒动，重现了疫情前的景象。
“总之，从目前形势看，北京市经济稳步回升存在较大潜力和机遇，推动经济整体向好的积极因素明显增多，人力资源市场日渐活跃，就业机会逐步加大。明显感觉到企业的信心在快速修复，就业岗位逐步释放，劳动者求职更加容易。”该工作人员分析。
（责任编辑：苏荔荔）
