面对人才难引难留、结构不优不强等问题，乡村要把人才放在更加突出的位置，就地取“才”用“才”，补齐短板，强化支撑，不断汇聚乡村振兴“领头雁”，提供强有力的人才“支撑”。

　　精准唤回“返乡人”。每个人都有一份特别的“乡愁”，更希望有能力为家乡发展贡献力量。唤回“返乡人”关键在以乡情乡愁为纽带，打好“感情牌”，为能人回乡创业提供优质服务。一方面要结合当地实际，明确人才需求，吸引外出经商者、科研人员、专家学者等各类人才回乡创业发展，为乡村振兴出谋划策，推动乡贤智力、资金等精准回归。既要“引凤凰”，还要“栽梧桐”，让“凤凰”落得住脚。另一方面必须重视和尊重人才，制定相应的引才政策和措施，加大对人才的关心关爱，专项跟进返乡人员政策落实情况，确保人才遇事“有人找、有人管”，发挥“虹吸效应”，让更多人才“离土不离乡”。

　　精心育强“本土人”。“本土人”作为乡村振兴的“主人翁”，不管是在积极性还是专业性上都有独特的优势。其实在“本土人”中存在大量的“田专家”“土秀才”，其所拥有的“独门秘方”“传统手艺”尚未被发现使用。因此，要以开放的眼光和渠道，挖掘盘活存量资源，从具有养殖畜牧、农业种植、乡村旅游等技能的村民中精准“识才”，分门别类建立本土人才库，实行动态管理，并作为重点培养对象。同时，加大对本土人才农业技能、企业管理的等方面的培训，充分发挥能人“头雁”作用，鼓励大规模发展产业、创办企业，辐射带动村里人积极参与，增强致富本领。

　　精细集聚“新农人”。要培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。与传统农民相比，新型职业农民不仅会生产，思想开放、文化程度高、专业技术强，是拥有复合技能的现代农业生产开拓者，是走好乡村振兴道路的新鲜血液。因此要积极吸纳乡村规划、乡村旅游、产业发展等领域的人才团队，培养更多知农爱农、扎根乡村的新型职业农民，为乡村振兴注入更多活力和动力。要聚焦工作重点，建设农业创业洼地，不断优化人才培养、项目支撑等各项政策，吸引更多“新农人”集聚创业、创新发展，推动实现农村发展正规化、科学化、高效化。(王燚婷)

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