时值8月，高校毕业生就业工作进入关键期。《经济参考报》记者了解到，近段时间，从拓宽就业渠道到加大招聘频次，从力挺创业创新到大力支持新就业形态，多路稳就业促就业举措密集而至，助力高校毕业生实现更加充分更高质量的就业。

       大学生就业市场总体平稳

       赵沛滢是对外经济贸易大学一名应届毕业生，通过在学校就业实习群寻找锻炼机会、辅导员实习岗位推荐、争取同学和朋友所在企业岗位内推机会、各类就业APP投递简历，如今已顺利就业。

       “目前就业市场岗位需求和求职需求有时不能完全匹配，但很多新兴行业的崛起为我们这些毕业生提供了很多新的机会，总体来看，就业前景还算乐观。”赵沛滢说。

       今年以来，经济运行稳定恢复，有力拉动就业复苏。与此同时，人社部等相关部门先后出台延续实施部分减负稳岗扩就业政策举措、加强就业帮扶助力乡村振兴意见等，扎实做好高校毕业生等重点群体就业工作，稳定了预期，稳定了市场，稳定了就业。

       人社部就业促进司司长张莹近日指出，我国就业形势逐步企稳，稳中加固。虽然今年高校毕业生规模达909万人，再创历史新高，但综合各方面情况，高校毕业生就业形势保持基本平稳。

       58同城招聘研究院院长李妍对《经济参考报》记者表示，各级政府为促进大学生就业“用足政策”，利用各种方式拓宽招聘渠道。不少网络招聘平台也积极参与。截至目前，无论是参与招聘企业数量、职位质量还是求职效率，均有着不错的表现。

       全国各地、各行各业火热的招聘需求，同样也激活了就业市场。

       “大学生就业已经进入最后冲刺阶段，总体上看，就业状况良好。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚对《经济参考报》记者表示，相关调查显示，截至6月底，41.54%的企业今年的应届生招聘名额比去年有所增加。企业招聘岗位数量总体上高于2019年，且平均年薪也比2019年普遍提高。这些数据证明了大学生劳动力市场的好转。

       稳就业促就业持续加力

       重点群体稳，就业就能稳。近段时间，稳就业促就业政策不断加码。扩大就业容量、优化就业服务、为就业创业营造良好环境成为重要发力点。

       7月30日召开的中共中央政治局会议强调，强化高校毕业生就业服务，畅通农民工外出就业渠道，改进对灵活就业人员的劳动者权益保障。

       人社部表示，下一步将突出重点，分类施策，精准发力。切实落实减负稳岗扩就业政策措施，支持企业稳定岗位。着力拓宽就业渠道，增加岗位供给。加快落实社保补贴、培训补贴等政策，鼓励中小微企业更多吸纳毕业生就业。加快招聘招录进度，推动国有企业持续扩大招聘规模，稳定事业单位、基层服务项目招录规模。

       此外，还将加强创业孵化基地、返乡创业园等创业载体建设。对毕业生开展有针对性的创业培训，提供项目开发、开业指导、资源对接、跟踪扶持等创业服务，给予创业担保贷款等政策支持。

       在招聘方面，大规模网络招聘活动仍将持续展开。截至7月30日，百日千万网络招聘线上举办招聘会17663场次，共计129万家用人单位发布岗位需求1833万人次，上线求职的劳动者931万人次。线下举办招聘会13527场次，共计37万家用人单位提供岗位需求872万人次，入场求职的劳动者381万人次。

       8月5日至15日，百日千万网络招聘专项行动推出建筑、纺织服装、互联网、金融4个专场招聘，1.5万家用人单位提供岗位11万个。

       各地也在加快行动，稳住高校毕业生就业“基本盘”。河北、江苏等地密集发文延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施，加大高校毕业生等重点群体就业创业支持力度，大学生就业创业税收优惠延至2025年底。安徽结合推行职业培训券创新实施高校毕业生强技计划。

       加快破解就业结构性矛盾

       不过，业内专家也指出，就业结构性矛盾依然突出，“慢就业”问题仍需加快解决。

       张成刚表示，高校毕业生求职意愿与企业需求不完全匹配现象仍然存在。比如，根据调研，只有7%的求职者投递企业热招的销售及客服职位，而该类职位在企业端需求量占比达14.88%。另外，新兴行业，如互联网相关行业、传媒等行业职位增长最快，与之相关的高技能人才明显短缺。

       第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示，新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高。

       “此外，招聘困难与招聘成本高仍是企业招聘痛点。超五成企业认为应届生招聘难度变大，主要因为双方需求不匹配等。”张成刚说。

       招聘方式也要进一步创新。“受疫情影响，当前很多毕业生会通过直播招聘、视频面试等方式了解企业与岗位，及时找到匹配工作。这也意味着更多企业需要适应，建立专业的网络招聘团队，拥抱数字化手段完成招聘。”李妍说，要引导大学生进入就业容量大的新兴职业，比如集成电路工程技术人员、皮肤管理师、数字媒体艺术人员等，并通过线上渠道提供及时的企业宣讲、岗位介绍、面试甄选等。

       新职业开始受到不少大学生的青睐。赵沛滢表示，随着时代的进步与发展，互联网已经渗透到生活的方方面面，新就业形态不仅可以解决一部分就业问题，还提供了有效的兼职通道，让更多资源实现有效配置。如果条件成熟，她会考虑成为从事新就业形态的一员。

       首都经济贸易大学的大二学生徐慧婕也很期待未来参与新就业形态。她表示，自由的工作时间和地点以及没有雇主的特征十分吸引她，也会吸引许多“打工人”。但同时，她也透露出对于“五险一金”“房补”等保障缺失的担忧。

       据记者了解，相关政策正在加快完善。近日召开的国务院常务会议确定加强新就业形态劳动者权益保障的若干政策措施。人社部表示，将落实社会保险补贴政策，支持有意愿的毕业生灵活就业。人社部等八部门共同印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。针对各类新就业形态劳动者享受劳动保障公共服务方面的痛点难点问题，提出了优化就业服务和社会保险经办、加强职业培训、完善工作生活服务保障等措施。

（责任编辑：苏荔荔）