我们农业大国，农业农村农民问题关系国计民生。因此，我们必须大力实施乡村振兴战略，在人力资本上下功夫，做做好人才培育、选拔、管理、使用工作，激励各类人才围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”这个总要求，攻克乡村振兴中涉及“三农”方面的问题，我们就会真正实现农业强不强、农村美不美、农民富不富的美好蓝图。

　　振兴人才跑出乡村振兴“加速度”，要完善人才培训机制。功以才成，业以才兴。在乡村振兴工作中，我们要建立健全人才培训领导机制，做好顶层设计，各个部门能够有机衔接，人才培训工作才能有序开展，我们才会收获期望的结果。我们更要因地制宜编制培训规划，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的方案，严格筛选培训对象，科学设置教学内容，注重培训监管和考核评估，我们的人才培训才会落地落实。我们更要搭建平台，统筹人才培训的资源使用，避免资源浪费。

　　振兴人才跑出乡村振兴“加速度”，要提升人才培训质量。我们的乡村振兴没有成功的范本可以参照，只有依靠我们自己的力量去实践和探索。因此，在振兴人才的过程中，我们要重视培训出一支有质量的人才队伍。对乡村振兴人才的培养，不能仅仅停留在弄懂书本上的理论知识。更要把这些人才放到实践中，让他们通过实践，检验他们理论联系实际的能力。以此在学中做，在做中学，我们就能不断提升人才培训的质量。在前无古人，后无来者的乡村振兴工作中，这些有情怀的乡村振兴人才就不至于出现本领恐慌的窘境。我们的农村美，农业强，农民富的美好蓝图才会如期实现。

　　江山社稷以用人为先。只要我们抓住人才这个根本，育好乡村振兴需要的各类人才，激励他们在乡村一线广阔天地大展才华、大显身手，我们就能够为乡村振兴汇聚源源不竭的动力，为全面建成社会主义现代化强国添砖加瓦。(张娟娟)

（责任编辑：杜子规）