就业是第一民生。高校毕业生首次突破千万，叠加部分地区疫情散发，给就业市场带来了不确定性。随着“金九银十”求职季到来，处于“十字路口”的求职者如何开启未来的人生道路，成为社会关注的焦点。

       在99公益日到来之际，腾讯招聘（公益版）正式上线，从“科技向善”使命出发，聚焦“求职陷阱多，骗局大揭秘”和“职场中的她力量”主题，以“知识公益直播”的方式，邀请资深人士进行分享探讨，宣传防骗对策，传递职场力量。

       当心：“馅饼”变陷阱！

       “19998元冲刺大厂offer”“金融、券商、快消实习内推”“1对1服务，世界500强名企实习内推”……随着求职季到来，一些中介机构发布“掺水”招聘信息，大搞付费内推，让不少求职者“心动”。然而，花费上万元后，不仅钱打了“水漂”，个别求职者甚至被“推”进了坑。

       广东财经大学大二学生小林，暑假报名参加了北京某教育公司的“知名大厂产品运营管理”项目。缴纳了两万元后，他在所谓的“导师”带领下，在网上完成了三个月的实习。直到该公司招聘团队发布打假声明，小林才发现被骗了。

       除了付费实习外，笔试答案付费、打开钓鱼链接等类似圈套层出不穷。对此，在9月6日进行的“求职陷阱多，骗局大揭秘”公益知识直播中，民警提出六点建议：核实企业信息、确认面试地点、拒缴各种名义的费用、不轻易许诺到外地上岗、掌握劳动法规谨慎签订合同、待遇远超行业标准要注意。

       在职者同样面临陷入骗局的风险。“可别以为找到工作就没有风险了，可能岗位本身就是一个陷阱哦！”《福尔摩斯探案集之红发会》一书中提到的这句话正在现实中上演。某高校毕业生为诈骗团伙提供引流技术支持而被判刑，他也被同学戏称为“不是‘面向对象编程’，而是‘面向监狱编程’”。

       直播过程中，广东省公安厅反诈中心民警介绍，当前在电信网络诈骗关联的犯罪罪名中，帮助信息网络犯罪活动罪（简称帮信罪）是刑事犯罪起诉人数最多的罪名，许多犯罪主体正是刚刚步入社会的学生。“可能卖一张电话卡、银行卡或者帮忙搭建、看守服务器，就能获得不菲的收益。这些都将面临法律的严厉制裁。”

       对此，民警提醒：求职找工作时一定要认准正规的平台和公司，远离帮信犯罪，切莫参与到电信网络诈骗的相关工作中。如果发现关于“银行卡刷流水”“买卖公民个人信息”“出租出售银行卡、电话卡、互联网账户”“搭建通讯工具”等兼职，要及时拨打110举报。

       职场“她”力量：和“姐姐们”乘风破浪

       “本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”日前，一封“一旦怀孕自动离职”的公司免责承诺书在社交媒体上引发热议。

       众多网友纷纷吐槽：“女性找工作难。”“不仅是歧视，这涉嫌违法。”“哥哥们未必需要披荆斩棘，姐姐们却必须乘风破浪？”

       女性遭遇的职场隐形歧视，同样浓缩在大数据里。《2022中国女性职场现状调查报告》显示，2022 年，职场女性平均月薪8545 元，低于男性的9776 元；认为未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”的职场女性总占比达73.3%。

       眼下进入求职季。在7日进行的主题为“职场中的她力量”直播中，麦肯锡全球董事合伙人、麦肯锡大中华区All in Diversity & Inclusion 负责人石俊娜以“过来人”的视角给女性求职者提出建议：摆正求职心态，要以“半职场人”而非在校生的身份进行面试。“面试官是在挑选一个未来共事的人，因此提前做好准备、转换求职心态，是很重要的。”

       女性联盟联合创始人陈永敏也在直播中分享了她近期推动的一项工作——支持不同的企业增加女性候选者的申请量。“一份统计数据显示，女性申请者自评满足80%的招聘条件后才开始申请，相比男性求职者会在满足40%的情况下就开始申请。女性求职者要更积极地进行准备，更主动、自然、自信地去展示自己。勇于尝试的品质是非常可贵的。”

       如今，科技向善成为发展底色，牵手公益也为腾讯招聘增色。自1998年腾讯成立至今，HR与管理线积累了海量的关于行业动态、业务发展、职业成长的知识。从经验丰富的招聘经理、面试官自身的沉淀，到腾讯学堂内部众多精品课程的打造，腾讯将在“科技向善”使命愿景下，通过腾讯招聘这一窗口，为求职者和职场人士提供更多帮助，共同创造更多可能，为“稳就业”政策目标的实现贡献企业力量。