本报记者 索寒雪 北京报道
《中国经营报》记者从人力资源与社会保障部获悉，近日人社部开展了以“助力攻坚 就创青春”为主题的“2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”，对2024届离校未就业高校毕业生和登记失业青年集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务。
北京学院路一所高校就业负责人向记者介绍：“近几年就业形势比较平稳，但是每年都会有少数未就业高校毕业生。”
人社部要求：“要对未就业毕业生等青年集中开展帮扶，根据就业服务需求提供针对性就业创业服务，普遍提供‘1131’服务，即至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。”
同时要求全面落实实名就业服务。依托基层就业服务平台，对登记失业青年信息进行全面摸排，逐一摸清个人信息、就业需求、帮扶状态，对未就业的做好记录，形成登记失业青年实名台账，及时提供就业帮扶。
增加人工智能培训
《关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知》（以下简称“《通知》”）提出，组织青年求职能力实训营，开展模拟面试、职业规划、企业参观等体验活动，增强求职适应能力。推出有针对性的培训项目，聚焦大数据、人工智能、智能制造等领域，开发实用性强的培训项目和课程，增强青年群体适应产业发展、岗位需求和基层就业的能力。
有数据显示，中国在人工智能发展方面处于领先地位，在亚太地区的人工智能支出方面处于领先地位。据预测，到2026年，亚太地区的人工智能支出将达到492亿美元，其中中国占58%。这一重大投资反映了中国将人工智能融入其经济框架的承诺。
ADP亚太区高级副总裁张晓云向记者表示：“人工智能技术的出现对年轻一代工作者来说是一把双刃剑。”
她指出，一方面，人工智能为创新和效率提供了前所未有的机会；另一方面，它也带来了工作流失的潜在风险。
ADP近期发布的《职场人2024: 全球劳动力观点》表明，目前年龄在27岁或以下的Z世代正在进入职场，他们对技术有着天然的亲和力。然而，对于人工智能是有利于更好地工作，还是取代他们的岗位，人们的看法各不相同。
“因此，随着技术的不断发展和迭代，公司需要优先考虑为年轻一代提供各种培训，提供持续性的新技能，帮助他们具备持续学习的能力。”张晓云向记者表示，“通过这样做，员工和雇主都可以充分利用人工智能的优势，确保在技术进步的同时，最大限度地发挥人类的潜力。”
建立未就业毕业生实名台账
上述《通知》第三条指出，各省级人力资源社会保障部门要提早与教育部门和高校对接，尽快获取未就业毕业生实名信息，7月底前全部完成信息移交，建立2024届未就业毕业生实名台账。
此外，允许未就业毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记，并及时纳入2024届未就业毕业生实名台账。
还包括未就业毕业生较为集中的城市和用工密集的地区每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。推动高效办成毕业生就业一件事，优化就业政策经办服务，推进档案转递、补贴申领、社保缴纳、落户手续等政策服务“一件事打包办”。
记者观察到，一些高校校长已经探访企业，挖掘就业机会。
人力资源和社会保障部部长王晓萍年初时表示：“今年我国高校毕业生将达到1179万人，国家将继续强化促进青年就业政策、稳定公共岗位规模、优化就业创业指导服务等，全力保障大学毕业生等重点群体就业。”
针对企业，也有相应的补贴政策，今年5月发布的《人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中指出，合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。所需资金从失业保险基金支出，上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足1年的省份，从就业补助资金支出。该政策执行至2025年12月31日。
据了解，今年一季度，全国城镇新增就业303万人。
人社部正在实施百万就业见习岗位募集计划，重点面向先进制造业、绿色产业、数字经济等新兴产业以及专精特新“小巨人”企业等募集见习岗位，提升见习岗位质量。
ADP亚太区高级副总裁张晓云指出：“数字化和智能化确实减少了人力投资，但也创造了新的就业机会。”根据世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》，在人工智能和数字技术的推动下，全球企业预计将在未来五年内创造约6900万个新工作岗位。这一趋势凸显了年轻员工适应技术发展并与之共同发展的迫切需要。